1、基于公司经营战略，及时跟进督促各部门的职能职责、岗位说明书修订及管理。
2、建立职位信息库， 优化职级序列、任职资格体系、人才画像及素质模型构建等项目。
3、负责内部职称评定试题库建立与更新。
4、新增/调整岗位的基础绩效设计。
5、根据部门特性或阶段性经营需求，拟定有针对性的绩效考核方式与内容。
6、组织并协助各部门开展绩效考核工作，并对绩效考核过程的跟踪、反馈等。
7、统计分析、跟踪考核结果返馈与沟通，考核改进计划方案的落实。
8、协助进行职能绩优绩差人员梳理，制作人才地图。
9、协助实施人才建设专项工作，包括人才盘点与规划、协助核心人才及后备干部培养。
10、完成上级交办的其他工作。




任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源专业优先，3年以上大中型企业相关工作经验。
2、具任职资格建立或绩效管理工作经验，有落地实操经验的优先。
3、熟练使用办公软件（word、excel、PPT、PS等）。
4、具有较强的沟通能力、逻辑思维、团队协作。
5、较强的责任感与敬业精神。
6、抗压能力强。





●福利
公司内免费提供午餐 ；
享受节假日礼金或礼物；
每年定期进行免费健康体检；
不定期举办各类文娱体育活动，丰富职工生活；
正式就业购买五险一金 ；
满一年后，每月享受50元工龄工资，***可享受每月500元工龄工资；
满一年后，每月发放孝顺金200元，以表达对父母养育之恩；
公司设有爱心基金，传播友爱，扶危救急，营造团结互助的工作和人文环境，为员工提供健康平安生活之有力保障；
根据公司效益享受年终奖；
根据公司效益享受经营利益分享。